Πλοήγηση σε μια αγορά εργασίας κορεσμένη από AI

Και η σημασία της για νέους αποφοίτους που θέλουν να μπουν σε κορυφαία ιδρύματα και εταιρείες

Η τεχνητή νοημοσύνη έχει «ισοπεδώσει» το επίπεδο των αιτήσεων εργασίας: σήμερα, σχεδόν όλοι μπορούν να υποβάλουν άψογες – αλλά συχνά απρόσωπες – αιτήσεις με αποτέλεσμα τελικά η αγορά εργασίας για αποφοίτους να είναι πιο δύσκολη από παλιότερα.

Σύμφωνα με το Institute of Student Employers, κάθε θέση εργασίας για απόφοιτους δέχεται κατά μέσο όρο 140 αιτήσεις — αύξηση 59% σε σχέση με το προηγούμενο έτος (2024). Παράλληλα, έρευνες δείχνουν ότι έως και 37% των μάνατζερ δηλώνουν ότι για πολλές θέσεις θα προτιμούσαν AI αντί για έναν απόφοιτο της Gen Z, κυρίως για λόγους κόστους και αποδοτικότητας. Όμως η εικόνα δεν είναι τόσο ζοφερή όσο φαίνεται.

Το πρόβλημα: «Τέλειες» αλλά βαρετές αιτήσεις

Η AI μπορεί να συντάξει άψογα βιογραφικά (CV, Resume), καλογραμμένες συνοδευτικές επιστολές (cover letters) και, βέβαια,σωστά δομημένες αιτήσεις και απαντήσεις

Αυτό όμως δημιουργεί κορεσμό. Οι HR recruiters αδυνατούν να ξεχωρίσουν ποιος είναι ικανός, και πλέον προσπαθούν να εκτιμήσουν ποιος είναι αυθεντικός. Τα κέντρα καριέρας πολλών Business Schools επισημαίνουν ότι ήρθε ο καιρός οι φοιτητές να ξανα-τονίσουν τα ανθρώπινα χαρακτηριστικά τους. Δηλαδή, να επιστρέψουν σε δεξιότητες που η AI δεν μπορεί να μιμηθεί ουσιαστικά.

Τι δεν μπορεί να αντιγράψει η AI

Εκπαιδευτικά ιδρύματα όπως το Kingston University και το Frankfurt School of Finance & Management ενσωματώνουν πλέον συστηματικά στα κριτήρια επιλογής μεταπτυχιακών φοιτητών τους:

· Συναισθηματική νοημοσύνη

· Προσαρμοστικότητα

· Ανθεκτικότητα (resilience)

· Αυθεντική αφήγηση (storytelling)

· Λεκτική επιχειρηματολογία

· Ικανότητα επίλυσης σύνθετων προβλημάτων

Σύμφωνα με το Future of Jobs Report (WEF 2025), το 67% των εργοδοτών θεωρούν βασικές δεξιότητες την ευελιξία και την ανθεκτικότητα. Για αποφοίτους που στοχεύουν σε κορυφαία σχολεία αυτές είναι ακριβώς οι δεξιότητες που εξετάζονται σε συνεντεύξεις, essays και assessment centers.

Η σωστή χρήση της AI: όχι αντικατάσταση, αλλά ενίσχυση των ανθρώπινων δεξιοτήτων

Η AI είναι χρήσιμη όταν:

• · οργανώνει ιδέες

• · εντοπίζει keywords

• · διορθώνει γλώσσα

• · προτείνει δομή

Είναι προβληματική όταν:

• · γράφει την τελική εκδοχή χωρίς προσωπική παρέμβαση

• · αφαιρεί τη φωνή (προσωπικότητα) του υποψηφίου

• · δημιουργεί γενικόλογο περιεχόμενο

Για αυτούς τους λόγους, στελέχη από διάφορα Ιδρύματα όπως το University of Vassa, το Corvinus University of Budapest, και το Porto Business School, προωθούν το μοντέλο “Human + AI Hybrid”, δηλαδή τη σύνθεση τεχνολογικής επάρκειας με την αυθεντική ανθρώπινη αξία.

Το νέο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα: Προσωπική αφήγηση

Οι εργοδότες πλέον ανιχνεύουν τις δημιουργημένες από μηχανές αιτήσεις. Γι’ αυτό:

• Προσαρμόστε κάθε CV στη συγκεκριμένη θέση

• Δείξτε επίγνωση και ευθυγράμμιση με τις αξίες της εταιρείας

• Προσθέστε μετρήσιμα επιτεύγματα

• Εξηγήστε ποιοι είστε και τι πρεσβεύετε

• Δώστε μεγάλη έμφαση στη δικτύωση σας με άλλους αποφοίτους, καθηγητές, ή επαγγελματικές επαφές σας. Οι εσωτερικές συστάσεις (referrals) γίνονται όλο και πιο κρίσιμες.

Για νέους αποφοίτους που στοχεύουν σε κορυφαία σχολεία

Αν σκοπεύετε να κάνετε αίτηση σε αναγνωρισμένα business schools ή πανεπιστήμια, η πραγματικότητα της αγοράς εργασίας επηρεάζει και τη διαδικασία αποδοχής (admissions). Τα σχολεία αυτά αναζητούν:

1. Αυθεντικότητα (όχι AI-polished απρόσωπα essays)

2. Ηγετικά χαρακτηριστικά με πραγματικό impact

3. Στρατηγική αυτογνωσία

4. Σαφή κατανόηση του γιατί επιλέγετε το συγκεκριμένο πρόγραμμα

5. Ικανότητα να συνδυάζετε τεχνολογία με ανθρώπινη αξία

Η AI μπορεί να σας βοηθήσει να οργανώσετε ένα δοκίμιο (essay), αλλά δεν θα μπορέσει ποτέ να δημιουργήσει τη δική σας προσωπική ιστορία, να περιγράψει τις επιτυχίες και αποτυχίες που σας διαμόρφωσαν, ή να αναδείξει το προσωπικό σας μίγμα κίνητρων

Αυτά όμως είναι τα στοιχεία που θα σας ξεχωρίσουν.

Χρησιμοποιούν οι εταιρείες AI detectors;

Με βάση δεδομένα 2025–2026:

• · ~87% των εταιρειών χρησιμοποιούν AI για screening

• · ~20% απορρίπτουν αιτήσεις που θεωρούν πλήρως AI-generated

• · 54% ενδιαφέρονται να γνωρίζουν αν χρησιμοποιήθηκε AI

• · 52% προτιμούν μικτή «Human + AI» προσέγγιση

Οι περισσότεροι recruiters δεν χρησιμοποιούν ειδικό “AI detector” εργαλείο αλλά, συνήθως, εντοπίζουν τις δημιουργημένες από AI αιτήσεις από την υπερβολικά τυπική (ξύλινη) γλώσσα, τη χρήση γενικόλογων φράσεων (πχ. σταματήστε να τονίζετε ότι σκέφτεστε out of the box…), τη χρήση bullet points για παράθεση πολυ-χρησιμοποιημένων ιδιοτήτων ή επιτευγμάτων χωρίς συγκεκριμένους δείκτες, και την έλλειψη προσωπικών λεπτομερειών και χαρακτηριστικών.

Το βασικό πρόβλημα δεν είναι η «απάτη», αλλά η έλλειψη προσπάθειας και επένδυσης του υποψηφίου. Το γεγονός ότι και οι ίδιοι χρησιμοποιούν ΑΙ τουλάχιστον κατά το αρχικό στάδιο παραλαβής και επεξεργασίας των αιτήσεων σας βέβαια παραμένει ασχολίαστο!

Πρακτικές Συμβουλές

1. Χρησιμοποιήστε AI για:

• Υποδείξεις όσον αφορά τη δομή του κειμένου σας

• Γραμματικές, συντακτικές και λεξιλογικές διορθώσεις

• Εντοπισμό και ανάλυση θετικών και αρνητικών κρίσιμων λέξεων (keywords)

• Ανατροφοδότηση επί του τελικοί κειμένου σας (feedback)

2. ΠΟΤΕ μην υποβάλετε:

• Το πρώτο draft που πήρατε από την ΑΙ χωρίς προσωπική επεξεργασία

• Γενικές περιγραφές χωρίς δεδομένα

• Κείμενα χωρίς προσωπικό τόνο

3. Προσθέστε σε κάθε bullet:

• Συγκεκριμένη τεκμηρίωση (πχ. πτυχίο, πιστοποίηση) και αποτέλεσμα

• Ποσοστό βελτίωσης

• Ποσοτικές επιπτώσεις (impact) της δράσης σας. Μην λέτε ” Βελτίωσα την αποτελεσματικότητα (τίνος; )" αλλά “Βελτίωσα την αποδοτικότητα της ομάδας μου σε όρους πωλήσεων κατά 24% μέσω της αυτοματοποίησης διαδικασιών η οποία επηρέασε δύο τμήματα»

Συμπέρασμα

Η αγορά έχει γίνει πιο απαιτητική — όχι επειδή η AI αντικατέστησε τους αποφοίτους, αλλά επειδή ανέβασε τον πήχη της ποιότητας. Το μέλλον δεν είναι σκοτεινό. Είναι πιο επιλεκτικό. Οι απόφοιτοι που θα ξεχωρίσουν είναι εκείνοι που:

• διαθέτουν και αναδεικνύουν μία αυθεντική προσωπικότητα

• την συνδυάζουν με τεχνολογική επάρκεια

• επικοινωνούν καθαρά και πειστικά την αξία τους

• χτίζουν ανθρώπινες σχέσεις

Η AI μπορεί να σας βοηθήσει να φανείτε άψογοι. Αλλά μόνο εσείς μπορείτε να δείξετε ότι είστε μοναδικοί.