Εξετάσεις EPSO AD5 2026: Ρεκόρ συμμετοχής, ψηφιακή μετάβαση και ποσοστό επιτυχίας 3%

Εξετάσεις EPSO 2026: Ρεκόρ συμμετοχής, ψηφιακή μετάβαση και ποσοστό επιτυχίας μόλις 3%

Μετά από επτά χρόνια απουσίας, ο διαγωνισμός γενικών καθηκόντων AD5 της EPSO επιστρέφει το 2026, προκαλώντας πρωτοφανές ενδιαφέρον. Αναμένονται μεταξύ 50.000 και 60.000 αιτήσεις για μόλις 1.490 θέσεις στη λίστα επιτυχόντων (reserve list), γεγονός που μεταφράζεται σε ποσοστό επιτυχίας περίπου 3%. Η τελευταία αντίστοιχη διαδικασία είχε πραγματοποιηθεί το 2019 με 22.644 υποψηφίους, ενώ έκτοτε δεν προκηρύχθηκε νέος γενικός διαγωνισμός εισαγωγικού επιπέδου.

Η Ευρωπαϊκή Υπηρεσία Επιλογής Προσωπικού (EPSO) είναι υπεύθυνη για την επιλογή μόνιμων υπαλλήλων των θεσμικών οργάνων της ΕΕ. Οι επιτυχόντες δεν διορίζονται αυτόματα, αλλά εγγράφονται σε ετήσια λίστα επιλαχόντων (ή τριετή για ειδικούς διαγωνισμούς), από την οποία τα θεσμικά όργανα προσλαμβάνουν όταν προκύπτουν ανάγκες. Παρ’ όλα αυτά, η επιτυχία στον διαγωνισμό θεωρείται «χρυσό εισιτήριο» για μια σταθερή και μακροχρόνια καριέρα στη δημόσια διοίκηση της ΕΕ.

Μισθολογικές και επαγγελματικές προοπτικές

Η EPSO προσλαμβάνει κυρίως σε δύο κατηγορίες: Διοικητικούς (AD) και Βοηθούς (AST). Ο διαγωνισμός AD5 αφορά το εισαγωγικό επίπεδο διοικητικών στελεχών. Οι αποδοχές ξεκινούν περίπου από 6.000 ευρώ μηνιαίως και μπορούν να ξεπεράσουν τις 21.000 ευρώ στα ανώτερα κλιμάκια. Οι μόνιμοι υπάλληλοι απολαμβάνουν ισχυρή εργασιακή ασφάλεια, καθώς οι απολύσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες και το όριο συνταξιοδότησης ανέρχεται στα 66 έτη.

Νέο ψηφιακό μοντέλο εξέτασης

Η φετινή διοργάνωση χαρακτηρίζεται από ριζική αναμόρφωση. Μετά από έντονες επικρίσεις για τεχνικά προβλήματα, νομικές προσφυγές και ακυρώσεις διαγωνισμών (χαρακτηριστική η ακύρωση διαγωνισμού το 2023, κόστους 300.000€), η Ευρωπαϊκή Επιτροπή προχώρησε σε πλήρη ψηφιοποίηση της διαδικασίας.

Οι εξετάσεις πλέον διεξάγονται εξ αποστάσεως μέσω νέας ηλεκτρονικής πλατφόρμας και μπορούν να δοθούν σε οποιαδήποτε από τις 24 επίσημες γλώσσες της ΕΕ — σημαντική αλλαγή έπειτα από νομικές διαμάχες σχετικά με γλωσσικούς περιορισμούς. Η διαδικασία έχει επίσης απλοποιηθεί και συντομευθεί.

Οι υποψήφιοι αξιολογούνται μέσω τεσσάρων δοκιμασιών:

• Τεστ πολλαπλής επιλογής λεκτικής, αριθμητικής και αφηρημένης σκέψης

• Τεστ γνώσεων για την ΕΕ (θεσμοί, πολιτικές, διαδικασίες)

• Ψηφιακό τεστ δεξιοτήτων

• Γραπτή δοκιμασία αξιολόγησης επιχειρηματολογίας και επικοινωνίας

Τεχνικές προκλήσεις και ανησυχίες

Παρά τη φιλοδοξία εκσυγχρονισμού, η νέα πλατφόρμα αντιμετώπισε ήδη προβλήματα. Σε πρόσφατη πιλοτική εφαρμογή, το 30% των υποψηφίων δεν εμφανίστηκε, ενώ 9% αποκλείστηκε λόγω πιθανών τεχνικών δυσλειτουργιών ή παραβάσεων κανονισμών. Υπήρξαν επίσης αναφορές για ελλείψεις βασικών λειτουργιών.

Οι υποψήφιοι εκφράζουν ανησυχία ότι ενδεχόμενες τεχνικές αστοχίες μπορεί να επηρεάσουν την έκβαση του διαγωνισμού περισσότερο από την ίδια την επίδοσή τους. Το κρίσιμο ερώτημα, σύμφωνα με συμμετέχοντες, δεν είναι μόνο αν θα υπάρξουν τεχνικά προβλήματα, αλλά πώς θα αντιμετωπιστούν — αν δηλαδή η διοίκηση θα διασφαλίσει δίκαιη επανεξέταση όπου απαιτείται.

Γιατί τόση ζήτηση;

Η αυξημένη συμμετοχή οφείλεται σε πολλούς παράγοντες. Πρώτον, η επταετής παύση δημιούργησε συσσωρευμένη ζήτηση. Δεύτερον, ο διαγωνισμός AD5 είναι γενικός και δεν απαιτεί εξειδικευμένο πτυχίο (βλ. και το σχετικό blog μας). Μπορούν να συμμετάσχουν απόφοιτοι διαφορετικών επιστημονικών πεδίων. Τρίτον, η σταθερότητα και οι αποδοχές της ευρωπαϊκής δημόσιας διοίκησης παραμένουν ιδιαίτερα ελκυστικές.

Παράλληλα, αναλυτές επισημαίνουν ότι η απουσία μεγάλων διαγωνισμών τα προηγούμενα χρόνια οδήγησε τα θεσμικά όργανα να βασιστούν περισσότερο σε συμβασιούχους και προσωρινούς υπαλλήλους, με λιγότερη εργασιακή ασφάλεια. Η επιστροφή του AD5 θεωρείται επομένως απαραίτητη «ανανέωση» του ανθρώπινου δυναμικού.

Δημογραφικές προκλήσεις

Πολλά κράτη-μέλη εκφράζουν ανησυχία για επερχόμενο κύμα συνταξιοδοτήσεων. Για παράδειγμα, σχεδόν το ένα τρίτο των Ιρλανδών υπαλλήλων της ΕΕ αναμένεται να συνταξιοδοτηθεί έως το 2026. Νεότερα ή μικρότερα κράτη φοβούνται ότι αν οι θέσεις δεν καλυφθούν από νέους υπηκόους τους, θα μειωθεί η επιρροή τους εντός των θεσμών.

Κόστος προετοιμασίας και κριτική

Η προετοιμασία για την EPSO έχει εξελιχθεί σε ολόκληρη αγορά. Βιβλία και προπαρασκευαστικά σεμινάρια κοστίζουν από 200 έως κάποιες χιλιάδες ευρώ, χωρίς να αποτελούν επίσημο υλικό της Επιτροπής. Ορισμένοι υποψήφιοι θεωρούν άδικο ότι η ΕΕ δεν παρέχει βασικό επίσημο υλικό προετοιμασίας στους υποψηφίους.

Μια διαδικασία υψηλής πολυπλοκότητας

Η EPSO επισημαίνει ότι η οργάνωση διαγωνισμών σε 24 γλώσσες, με χιλιάδες υποψηφίους και πολλαπλά στάδια ελέγχου εγγράφων και ταυτοποίησης, είναι εξαιρετικά σύνθετη. Παρά τη φθορά της φήμης της τα τελευταία χρόνια, η υπηρεσία υποστηρίζει ότι η αποστολή της παραμένει κρίσιμη για το μέλλον της Ευρώπης.

Ο διαγωνισμός EPSO 2026 αποτελεί ταυτόχρονα ευκαιρία και πρόκληση: ευκαιρία για χιλιάδες νέους επαγγελματίες που επιδιώκουν μια ευρωπαϊκή καριέρα και πρόκληση αλλά και για την ίδια την ΕΕ να αποδείξει ότι μπορεί να διαχειριστεί μια δίκαιη, σύγχρονη και τεχνικά αξιόπιστη διαδικασία επιλογής. Με ποσοστό επιτυχίας μόλις 3%, ο ανταγωνισμός θα είναι αμείλικτος - γεγονός που καθιστά τη στρατηγική και στοχευμένη προετοιμασία όχι απλώς χρήσιμη αλλά καθοριστική. Η συστηματική μελέτη μέσα από ένα επικαιροποιημένο και εξειδικευμένο εγχειρίδιο, σε συνδυασμό με επιλεγμένες ασκήσεις προσομοίωσης και θεματικά οργανωμένα Flashcards για επανάληψη, μπορεί να προσφέρει ουσιαστικό πλεονέκτημα. Σε έναν διαγωνισμό όπου οι λεπτομέρειες, η ταχύτητα και η εξοικείωση με τη μορφή των δοκιμασιών κάνουν τη διαφορά, η σωστή προετοιμασία συχνά είναι ο παράγοντας που μετατρέπει την προσπάθεια σε επιτυχία.